Ha a munkáltató úri kedve úgy diktálja.
Egy új rendelet lehetővé teszi, hogy a járvány frontvonalában dolgozók egy része a 2021-ben esedékes szabadságát majd csak valamikor 2024-ben veheti ki — derült ki a március 28-i Magyar Közlönyből. A rendeletet a Szociális Munkások Demokratikus Szakszervezete (SzMDSz) blogja részletezte bővebben.
A kormányrendelet a szabadság kiadásának egyes jogviszonyokban alkalmazandó veszélyhelyzeti szabályairól rendelkezik, és azokra a dolgozókra vonatkozik, akik
- szociális, gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, illetve javítóintézetnél dolgoznak,
- az egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló 2020. évi C. törvény szerinti egészségügyi szolgálati jogviszonyban állnak,
- illetve akik rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományában dolgoznak.
A fentiekre is csak abban az esetben vonatkozik a törvény, ha a koronavírus-járvány “következményeinek elhárításában” részt vettek.
Az érintettek a 2021-ben esedékes szabadságuknak
csak egy részét vehetik ki,
ha a munkáltató úgy határoz. A rendeletben ugyanis az áll, hogy a munkáltató nem köteles idén kiadni a szabadság jelentős részét, azt átviheti a 2022-es, 2023-as vagy akár a 2024-es évre is.
A munkáltató az éves szabadság 40 százaléka felett rendelkezhet, a fentiek pedig azt jelentik, hogy azok a dolgozók, akik esetében a munkáltató úgy határoz, 2021-es szabadságuk egy részét majd csak három év múlva kaphatják meg.
Ha tehát egy pályakezdőt veszünk alapul, neki egy évben 20 nap szabadság járna, amiből viszont 12 nap kiadását követelheti a munkáltatótól, a többi átkerülhet a következő három év valamelyikére.
Az, hogy a „SARS-CoV-2 koronavírus-világjárvány következményeinek elhárításában résztvevők” közé pontosan kik tartoznak, nem teljesen világos a rendeletből, ahogy az sem, hogy mi lesz azzal, aki az idei évre már az összes szabadságát kivette.
A rendelet 2021. január 1-től a veszélyhelyzet végéig eltelt időre vonatkozik, azt azonban nem tudjuk, hogy
mikor fog véget érni a veszélyhelyzet.
Az SzMDSz emlékeztet rá, hogy minden munkavállalónak joga van a napi és heti pihenőidőhöz, valamint az éves fizetett szabadsághoz, s ezt rögzíti az Alaptörvény is. Valamint a főszabály is az, hogy a szabadságot esedékességének évében kell kiadni.
Köszönjük, hogy itt vagy!
A Független Hírek 9 éves működése óta több mint 41 ezer hírt tett közzé Politikai témában, mindezt függetlenül tettük és nem szolgáltuk ki egyik pártot sem!
Ha továbbra is szeretnéd, hogy független sajtó működhessen, akkor kérlek oszd meg ezt a bejegyzést facebook-on és terjeszd a híreket ott ahol tudod! Ezzel segíted a fennmaradásunkat!
Segítsd fennmaradásunk!
Csatlakozz hozzánk!
You must be logged in to post a comment Login
Leave a Reply
Hozzászólás küldéséhez be kell jelentkezni.