A rendkívüli munkaszünet tehát nem automatikus és nem mindenkit érintő intézkedés lenne.
Elsősorban ott merülhet fel, ahol a munkavégzés rövid időre elhalasztható, távolról is megoldható, vagy az energiafogyasztás csökkentése anélkül végrehajtható, hogy veszélybe kerülne a lakosság ellátása.
Nem ugyanaz a munkaszüneti nap és a munkahely ideiglenes bezárása
A köznyelvben rendkívüli munkaszünetnek nevezhetjük, ha egy munkahely egy vagy több napra nem fogad dolgozókat, jogilag azonban több különböző megoldás létezhet.
A hivatalos munkaszüneti napot jogszabály határozza meg, ezért egy munkáltató saját döntése alapján nem nyilváníthat egy napot országos munkaszüneti nappá. A cég ugyanakkor módosíthatja a munkarendet, elrendelhet otthoni munkavégzést, áthelyezheti a feladatokat másik napra, vagy bizonyos feltételek mellett átmenetileg szüneteltetheti a munkát.
Segítsd fennmaradásunk!
Csatlakozz hozzánk!
