Az is előfordulhat, hogy a dolgozó nem végez munkát, de továbbra is rendelkezésre kell állnia.
Ez eltér attól az esettől, amikor szabadságot kap, vagy amikor ténylegesen munkaszüneti napról van szó.
A Munka törvénykönyve szerint a munkaidő-beosztást a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeit. Előre nem látható működési körülmény esetén a már közölt beosztás is módosítható, főszabály szerint legalább 96 órával a munkakezdés előtt.
Elsősorban az irodai munkahelyeken jöhet szóba változás
A legkönnyebben azoknál a munkaköröknél alakítható át átmenetileg a munkarend, amelyek számítógéppel, személyes ügyfélfogadás nélkül is elláthatók.
A minisztériumokban, háttérintézményekben, vállalati központokban, banki irodákban, biztosítóknál, informatikai cégeknél és adminisztratív munkakörökben nagyobb arányban rendelhetnek el otthoni munkavégzést.
Ez nem feltétlenül jelent munkaszünetet. A dolgozók ugyanúgy teljesíthetik feladataikat, csak nem az irodából, hanem otthonról dolgoznak. A megtakarítás akkor lehet jelentősebb, ha az üresen maradó irodaterületeken visszafogják a légkondicionálást, a világítást és más berendezések működését.
Segítsd fennmaradásunk!
Csatlakozz hozzánk!
